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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Cadeia de Suprimentos de Talentos
Descrição
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Estamos procurando um Gerente de Cadeia de Suprimentos de Talentos para liderar e otimizar todo o processo de aquisição, desenvolvimento e retenção de talentos dentro da organização. Este profissional será responsável por garantir que a empresa tenha acesso contínuo a profissionais qualificados e alinhados com as necessidades estratégicas do negócio. O Gerente atuará na análise de demanda de talentos, planejamento de recursos humanos, desenvolvimento de parcerias com instituições educacionais e fornecedores de serviços de recrutamento, além de implementar práticas inovadoras para atrair e manter os melhores talentos. A posição exige uma visão integrada da cadeia de suprimentos aplicada ao capital humano, utilizando dados e métricas para melhorar a eficiência e a qualidade dos processos. O candidato ideal possui habilidades de liderança, comunicação e negociação, além de experiência em gestão de projetos e conhecimento profundo do mercado de trabalho e tendências de talentos. Este papel é fundamental para garantir que a organização mantenha sua competitividade e capacidade de inovação por meio da gestão eficaz do seu capital humano.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias para aquisição de talentos alinhadas aos objetivos da empresa.
- Gerenciar o relacionamento com fornecedores e parceiros de recrutamento.
- Analisar dados e métricas para otimizar processos de contratação e retenção.
- Planejar e coordenar programas de desenvolvimento e capacitação de talentos.
- Garantir a conformidade com políticas internas e legislações trabalhistas.
- Liderar equipes multidisciplinares focadas na cadeia de suprimentos de talentos.
- Monitorar tendências de mercado e adaptar estratégias conforme necessário.
- Promover a cultura organizacional e o engajamento dos colaboradores.
- Gerenciar orçamentos relacionados à aquisição e desenvolvimento de talentos.
- Elaborar relatórios gerenciais para a alta direção.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas.
- Experiência comprovada em gestão de cadeia de suprimentos de talentos ou áreas similares.
- Conhecimento avançado em análise de dados e indicadores de RH.
- Habilidade em negociação e gestão de fornecedores.
- Capacidade de liderança e gestão de equipes.
- Conhecimento das legislações trabalhistas vigentes.
- Forte orientação para resultados e inovação.
- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
- Experiência com sistemas de gestão de talentos e ERP.
- Disponibilidade para viagens e trabalho remoto quando necessário.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais estratégias você utilizaria para melhorar a aquisição de talentos?
- Como você gerencia o relacionamento com fornecedores de recrutamento?
- Descreva uma situação em que otimizou um processo de contratação.
- Como você utiliza dados para tomar decisões na gestão de talentos?
- Quais desafios você enfrentou na gestão da cadeia de suprimentos de talentos?
- Como você promove o engajamento dos colaboradores na organização?
